DARMOWYMIESIACPlatforma wspierająca rozwój kultury organizacyjnej
Narzędzie do diagnozowania i rozwijania kultury organizacyjnej poprzez feedback i badania HR
Większość organizacji zbiera dane. Niewiele naprawdę słucha i rozumie ludzi.
Codzienne decyzje, relacje i sposób komunikacji mówią o kulturze organizacyjnej więcej niż prezentacje czy wartości zapisane na stronie „O nas".
Dlatego stworzyliśmy HRAI — platformę, która pomaga organizacjom zauważać wzorce, prowadzić lepsze rozmowy i podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące ludzi i kultury pracy.
Jakie sygnały pomaga zauważyć HRAI?
HRAI pomaga organizacjom zauważać problemy wcześniej, zanim staną się kryzysem.
Kultura organizacji, którą da się pokazać zarządowi
HRAI — platforma wspierająca rozwój kultury organizacyjnej.
HRAI pomaga organizacjom lepiej rozumieć ludzi, zespoły i kulturę organizacyjną poprzez badania i feedback wspierane analizą AI.
To nie tylko narzędzie do tworzenia badań.
To przestrzeń do diagnozowania doświadczeń pracowników, wychwytywania sygnałów organizacyjnych i podejmowania bardziej świadomych decyzji dotyczących ludzi i kultury pracy.
HRAI wspiera organizacje w:
- projektowaniu badań i feedbacku,
- analizie trendów i nastrojów,
- identyfikowaniu obszarów wymagających uwagi,
- rozwijaniu i monitorowaniu kultury organizacyjnej,
- wspieraniu liderów i zespołów HR / People & Culture.
Bo dobra kultura organizacyjna zaczyna się od dobrych pytań.
Co znajdziesz w HRAI
Funkcje, które wspierają zespoły HR i People & Culture w codziennej pracy z kulturą organizacyjną.
Tworzenie i przeprowadzanie badań i feedbacku
Projektuj:
- •badania satysfakcji,
- •feedback 1:1,
- •ocenę liderów,
- •pulse checki,
- •badania kultury organizacyjnej,
- •onboarding i exit feedback.
Twórz własne pytania lub korzystaj z gotowych szablonów.
Wykorzystaj dane, które już posiadasz
HRAI umożliwia import własnych wyników badań i feedbacku z plików CSV.
Dzięki temu możesz analizować nie tylko nowe badania tworzone w aplikacji, ale również:
- •wcześniejsze pulse checki,
- •badania satysfakcji,
- •feedback zespołów,
- •wyniki onboardingów i exit interview,
- •historyczne dane organizacyjne.
Analiza AI i rekomendacje
HRAI pomaga analizować:
- •wyniki ilościowe,
- •odpowiedzi otwarte,
- •trendy w czasie,
- •sygnały przeciążenia,
- •obszary ryzyka organizacyjnego.
AI wspiera interpretację danych i pomaga szybciej zauważyć wzorce, które trudno wychwycić manualnie.
Dashboardy organizacyjnew przygotowaniu
Zyskaj dostęp do:
- •podsumowań badań,
- •trendów w czasie,
- •analizy działów i zespołów,
- •najczęściej pojawiających się tematów,
- •rekomendacji działań.
Dashboardy pomagają zamieniać dane w konkretne decyzje organizacyjne.
Biblioteka badań i gotowych formatów
Korzystaj z gotowych:
- •badań,
- •pytań,
- •scenariuszy feedbackowych,
- •szablonów komunikacji.
Twórz własną bazę wiedzy dla zespołu HR i People & Culture.
Moduł społeczności
Rozwijamy przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń między osobami pracującymi w obszarze HR i People & Culture.
Miejsce do:
- •rozmowy o kulturze organizacyjnej,
- •wymiany dobrych praktyk,
- •inspiracji i narzędzi,
- •wspólnego rozwijania bardziej świadomych organizacji.
Celem jest wspieranie organizacji nie tylko w zbieraniu danych, ale przede wszystkim w mądrym prowadzeniu rozmowy z ludźmi.
HRAI to coś więcej niż platforma do badań
To Twoja przestrzeń do zarządzania kulturą organizacyjną.
Human-centered AI
AI wspiera interpretację danych i pomaga szybciej zauważać wzorce organizacyjne.
Połączenie badań i kultury organizacyjnej
Nie skupiamy się wyłącznie na wynikach. Pomagamy rozumieć kontekst organizacyjny.
Praktyczne rekomendacje
Feedback powinien prowadzić do działania, nie kończyć się raportem.
Rozwijane z myślą o People & Culture
Tworzymy HRAI w oparciu o realne wyzwania organizacji i zespołów.
Dla kogo jest HRAI?
Zespoły HR i People & Culture
Dla osób, które:
- •chcą lepiej diagnozować potrzeby organizacji,
- •rozwijać kulturę feedbacku,
- •budować bardziej świadome środowisko pracy,
- •wspierać liderów konkretnymi danymi i insightami.
Liderzy i managerowie
Dla liderów, którzy chcą:
- •lepiej rozumieć swoje zespoły,
- •szybciej reagować na problemy,
- •budować zaangażowanie i zaufanie,
- •podejmować decyzje w oparciu o realny feedback.
Organizacje rozwijające kulturę organizacyjną
Dla firm, które:
- •traktują kulturę organizacyjną strategicznie,
- •chcą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące ludzi,
- •szukają narzędzia wspierającego dialog, rozwój i zaangażowanie.
Dobre organizacje zaczynają od dobrych pytań
Co dzieje się w naszej organizacji, gdy ktoś popełnia błąd?
To pytania, które często mówią o kulturze organizacyjnej więcej niż raport.
A my wierzymy, że dobra kultura organizacyjna zaczyna się od rozmowy.
Że feedback powinien prowadzić do działania.
Że organizacje potrzebują dziś nie tylko danych, ale przede wszystkim zrozumienia, co mogą z nimi zrobić.
Dlatego tworzymy HRAI — narzędzie wspierające bardziej świadome decyzje dotyczące ludzi, zespołów i kultury pracy.
Poznaj nasz zespół
Współzałożycielka HRAI. Od ponad 12 lat w HR - od rekrutacji, po tworzenie procesów HR i budowanie kultury organizacyjnej aż po wdrażanie procesów People & Culture w startupach i firmach technologicznych. Pracowała nad wieloma projektami badań wewnętrznych, które pozwalały przekuć dane w realne działania i wspierały rozwój organizacji.
Często zadawane pytania
Gotowy/a aby jeszcze bardziej zrozumieć swoją organizację i budować świadomą kulturę organizacyjną?
Zacznij lepiej rozumieć swoją organizację. Załóż konto i przetestuj HRAI bezpłatnie.
Wolisz najpierw porozmawiać?